СПИСЪК НА ДОКУМЕНТИ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА И ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
(изтегли в PDF формат)

ЗАКОН ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (ЗЗБУТ)

          Чл.16.(1) При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен:

1. да направи оценка на риска за здравето и безопасността, която да обхване работните процеси и работното оборудване, помещенията, работните места, организацията на труда, използването на суровини и материали и други странични фактори;

2. да планира подходящи мерки за предотвратяване на риска в съответствие с направената оценка, а когато това не е възможно, да осигури защитата на работещите и на другите лица;

3. да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност;

4. да предвиди съответните улеснения за лицата по т.3 на работните им места при изпълнение на трудовите им функции;

5. да създаде необходимата организация за осъществяване на наблюдението и контрола по изпълнението на планираните мерки;

6. да осигури ефективен контрол за извършване на работата без риск за здравето и по безопасен начин;

7. да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани;

8. да предприеме необходимите мерки за координация на действията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, когато на един обект или работна площадка се извършват работи или дейности от работници и служители и на други работодатели.

(2) Лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да правят оценка на риска за здравето и безопасността на работещите и да предприемат необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на риска.

(3) Всички разходи, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд на работниците и на служителите, са изцяло за сметка на работодателя.

Чл.55. Лицата, които нарушават изискванията или не изпълняват задълженията си по този закон, носят отговорност по чл.413, 414, 415 и 416 от Кодекса на труда и другите специфични за съответната дейност закони и нормативни актове.
 

КОДЕКС НА ТРУДА

Чл. 275. (1) Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.

Чл. 277. (1) Работодателят разработва и утвърждава правила за здравословни и безопасни условия на труд в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания.

Чл. 287.(1) Всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи.

(2) Медицинските прегледи по ал.1 са за сметка на работодателя.
 

НАРЕДБА № 7от 1999 г. на МТСП и МЗ

§ 2. Тази наредба се издава на основание на чл.7, ал.2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и чл.276 КТ.

Чл.2. Работодателят осигурява прилагането на изискванията на тази наредба за работните места, трудовия процес и при използване на предоставеното работно оборудване.

Чл.4. При организиране и осъществяване на трудовата дейност се изпълняват изискванията на тази наредба, на нормативните актове по безопасност и здраве при работа за различните производства, дейности, видове работа и работно оборудване и за пожарна безопасност.

НАРЕДБА № 3 от 2001 г. на МЗ за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място

Чл.5. (1) При работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства.

НАРЕДБА № 14 от 7 август 1998 г. за службите по трудова медицина

НАРЕДБА за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки от 1 януари 2000 г.

НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време от 1 януари 2007 г.

НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските от 1 януари 1987 г.

НАРЕДБА № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.